Succesvol werven
Vrijwilligers vinden is voor veel organisaties een uitdaging. De motivatie om vrijwilligerswerk te kunnen en willen doen is divers. Mensen hebben het druk met dingen zoals werk, gezin en hobby's. De tijd voor vrijwilligerswerk is beperkt.
Zoek mensen voor afgebakende taken, de kans dat je iemand vindt voor een tijdelijk project is groter dan voor een vaste functie. Heb oog voor de motieven van de vrijwilliger. Vrijwilligers willen ook persoonlijke winst uit hun inzet halen, hun eigen waarden terugzien in de organisatie.
Behouden van vrijwilligers
Om vrijwilligers aan je organisatie te verbinden is het belangrijk dat de inzet en het belang van vrijwilligers(werk) wordt gezien door je organisatie en dat de organisatie op de hoogte is wie de vrijwilligers zijn en wat ze doen.
Maatwerk
Er zijn zo veel verschillende vrijwilligers, met ieder hun eigen kenmerken, voorkeuren en motivaties. En met ieder hun eigen wensen op het gebied van erkennen en waarderen.
Vrijwilligersbeleid
Als organisatie is het van belang dat je een goed vrijwilligersbeleid hebt. Vrijwilligers zijn je grootste kapitaal, dus daar wil je goed mee omgaan.
Het opstellen van een vrijwilligersbeleid dwingt jou als organisatie om na te denken over je visie:
- Waarom werken wij met vrijwilligers?
- Wat is de meerwaarde van vrijwillige inzet voor onze doelstellingen?
- Wat zijn de grenzen aan wat we van vrijwilligers vragen?
- Wat bieden we vrijwilligers?
- Enzovoorts.
Bijdragen aan een veilige omgeving
Een groot deel van alle Nederlanders doet vrijwilligerswerk. Zij hebben, net zoals medewerkers in loondienst, recht op een veilige werkomgeving.
Sociale veiligheid
Het is belangrijk dat er binnen de organisatie aandacht is voor preventie van grensoverschrijdend gedrag.
De vereniging NOV en Movisie hebben samen het project 'In veilige handen' gerealiseerd.