Individualisme als motor voor vrijwillige inzet
Als de samenleving individualiseert, is dat dan slecht voor de vrijwillige inzet? Mij daagt het in elk geval meteen uit om het om te draaien. Hoe kunnen we dat individualisme inzetten om juist méér vrijwilligers te krijgen?
Ooit gaf ik tijdens de Dutch Happiness Week de workshop “Wees ‘ns lekker egoïstisch, word vrijwilliger!”. Die titel was natuurlijk uitdagend bedoeld en dat werkte ook zo. De inhoud van de workshop was erop gericht om mensen te helpen om vrijwilligerswerk te vinden dat écht bij je past, om een goede match met een organisatie of initiatief te maken. En om een echt goede match te maken, móét je je eigen wensen, motivaties, persoonlijkheid, talenten en doelen wel meenemen in je keuze. De titel van de workshop riep zowel nieuwsgierigheid als boosheid op. Toch zat en zit er voor mij een kern van waarheid in. Goed voor jezelf zorgen is niet alleen chillen in een bubbelbad of tekeer gaan in de sportschool. Goed voor jezelf zorgen is je verbinden met anderen, werken aan een doel dat voor jou belangrijk is, jezelf ontwikkelen, een bijdrage leveren aan iets wat groter is dan jezelf. Dat is toch precies wat je met vrijwilligerswerk doet?
Autonomie
Mensen willen hun eigen keuzes maken. Ieder mens is uniek, dat was natuurlijk altijd al zo. Ik denk dat we de laatste decennia wel meer ruimte hebben gekregen en genomen voor onze eigen unieke identiteit en willen dat ook uiten. We willen dingen op onze eigen manier doen. Dat is iets anders dan individualisme. Dingen voor een ander of voor de maatschappij doen, gaat nou eenmaal makkelijker als je het op je eigen manier mag doen. Hoeveel ruimte is er bij jullie voor vrijwilligers om dingen op hun eigen manier te doen? Dat kan zitten in kleine dingen. Kunnen mensen hun eigen werkdagen bepalen? Kun je ook vanuit huis werken? Is er genoeg ruimte voor inspraak van vrijwilligers, ga je actief op zoek naar de inbreng van vrijwilligers? Kunnen mensen hun eigen unieke talenten inzetten voor jullie doel? Als je deze vragen positief kunt beantwoorden, voelen vrijwilligers zich autonoom binnen jouw organisatie en zullen ze tevredener zijn met hun werk.
Wat levert dat mij dan op?
Deze toch wel wat individualistische vraag wordt tegenwoordig misschien wel vaker gesteld dan in de tijd van overgroot opa en oma. Dus laten we dat dan duidelijk maken! Wat levert het de vrijwilliger op als die zich bij jouw organisatie of initiatief aansluit? Probeer een beetje creatief te denken, want ik kan niet op twee handen tellen hoe vaak ik hoor: “je komt te werken in een leuk team”, dat is niet zo uniek, blijkt.
Wat is wel uniek? Voor elk vrijwilligerswerk, elke vrijwilligersclub en elke vrijwilliger is de winst voor de vrijwilliger iets anders. Lees ter inspiratie eens het blog (0)40 goeie redenen om vrijwilligerswerk te doen. Die schreef ik met de input van verschillende vrijwilligers in Eindhoven en geven een heel divers beeld van waarom mensen vrijwilligerswerk (blijven) doen.
Vraag ook de vrijwilligers die al actief zijn bij jouw organisatie of initiatief wat het hen oplevert om vrijwilligerswerk te doen. Quotes zijn ook leuk en persoonlijk in een werving tekst voor vrijwilligers.
Het verschil maken
Een ik-gerichte vraag kan ook zijn: Wat kan ík doen? Er zijn ontelbaar veel mensen betrokken bij problemen in de samenleving. Mensen willen graag iets doen, maar weten vaak niet hoe dan en wat dan. Daar kan jouw organisatie of initiatief natuurlijk bij helpen! Jij weet wat te doen. Maak gebruik van de actualiteiten die van toepassing zijn op jouw doelen en roep mensen dan op om in actie te komen.
Extra’s
Wat kun je toevoegen? Kun je nog iets extra’s doen waardoor het nóg aantrekkelijker wordt om vrijwilliger te worden bij jouw initiatief? Je kunt denken aan gratis deelnemen aan activiteiten, een interessante cursus, een crew t-shirt (zoals bij festivals),
Maak ook duidelijk wat de impact is van het vrijwilligerswerk. Wat gaat die nieuwe vrijwilliger teweeg brengen, welk verschil gaat die maken? Één iemand kan het verschil maken, daar zijn voorbeelden genoeg van, maar samen met jouw organisatie wordt dat verschil nog groter, toch?
Snakken naar verbinding
Wat je ook steeds meer hoort: mensen van alle leeftijden snakken naar verbinding. Ze willen achter hun schermen vandaan en iets betekenen. Vrijwilligerswerk gaan doen kost meer moeite dan scrollen op Instagram, maar het brengt je dan ook veel meer.
Zorg dat je je in de kijker speelt van die individualistische verbindingszoeker! Laat je zien op sociale media, laat mensen binnen met eenmalige vrijwilligersactiviteiten, zet je vacature op Jijdoet040. Jij hebt die verbinding te bieden en nog zoveel meer!
